efficiente, elle a adopté un outil, Proprio Expert, qui « facilite grandement notre vie, qui élimine beaucoup de paperasse. L’entier processus de location est numérisé, ce qui minimise aussi les déplacements et assure un contrôle des coûts et des revenus très précis ». Un autre logiciel, Procore, permet à l’entreprise de suivre en temps réel ce qui se passe sur le chantier, contribuant ainsi à réduire les pertes de productivité. L’information est maintenant accessible en temps réel. Il s’agit encore une fois d’une approche avant-gardiste. Côté culture d’entreprise, chez Moderno: « les employés, c’est l’entreprise ! ». Les salaires et les conditions de travail sont pensés pour éviter toute frustration et favoriser l’engagement des employés. Une approche « gagnant-gagnant », où l’employeur favorise une relation de travail d’équipe et qui respecte et motive son personnel, ce qui se reflète par la suite dans la qualité du travail. De plus, les avantages sociaux dépassent le cadre traditionnel : grâce au programme Tedy, chaque employé gère lui-même un compte mensuel d’avantages, qu’il peut utiliser pour diverses fins (transport, sports, santé, voyages, REER, etc.). Cette démarche a pour objectif de réduire les facteurs de stress et d’améliorer concrètement la qualité de vie au travail. Moderno Construction est en pleine mutation, en train d’évoluer d’une petite à une moyenne entreprise, avec un grand potentiel de croissance à long terme. Il ne serait pas surprenant qu’elle devienne un jour une entreprise de grande taille, aucune limite ne semblant entraver son expansion. Ainsi, au cours des prochaines années, plusieurs projets sont déjà en cours de planification, notamment la construction de centaines d’unités résidentielles supplémentaires. Meilleures des chances aux jeunes entrepreneurs! THE CONSTRUCTION SOURCE QUEBEC
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